Работодателю

Порядок работы с работодателями:

• Заполнение Заявки на подбор персонала и направление менеджеру Агентства.
• Менеджер связывается с Заказчиком в день получения Заявки и проводит предварительную беседу для уточнения информации о заказе. 
• Проходит встреча на стороне Работодателя, с целью составления профиля вакансии (определений требований к Кандидату), знакомства с корпоративной культурой организации;
• Утверждается Заявка на подбор персонала, которая является неотъемлемой частью Договора, стоимость услуг, порядок оплаты и гарантийные обязательства.
• Подписывается Договор на оказание услуг по подбору персонала, вносится предоплата;
• После подписания договора производится поиск специалиста (СМИ, база данных компании, личные контакты, прямой поиск и другие методы);
• Проведение телефонного интервью с отобранными Кандидатами;
• Проведение интервью с Кандидатами в Агентстве;
• Тестирование (по требованию Работодателя);
• Предоставление Работодателю информации об отобранных Кандидатах;
• Проверка рекомендаций кандидатов, успешно прошедших интервью в Агентстве;
• Назначения собеседований с Работодателем;
• Выбор финального кандидата Работодателем и его трудоустройство;
• Окончательная оплата услуг Агентству;
• Сопровождение Кандидата в период прохождения испытательного срока, помощь при адаптации (по необходимости). 

Принципы и нормы Работодателя:

• Обеспечить Агентство достоверной информацией об организации, в объеме необходимом для качественного выполнения услуг по поиску и подбору персонала;
• Организовать знакомство Агентства с организацией, бизнес процессом, его рабочим местом, непосредственными руководителями и коллективом;
• Своевременно информировать Агентство о ходе и результатах собеседований с Соискателями, об изменениях в работе;
• Информировать Агентство в случае «параллельной» работы работодателя по аналогичным вакансиям с другими Агентствами, указывая их.
• Информировать Агентство в случае принятия решений о изменениях в требовании по вакансии и условий найма Соискателей.
• Четко выполнять обязательства по предоплате, оплате, предусмотренные договором.
• Предоставлять Агентству информацию для объективного анализа причин увольнения устроенного им Соискателя. 

С уважением,
SMARTFOX